¿Quiénes serán los más afectados por la cuarta revolución industrial?

¿Quiénes serán los más afectados por la cuarta revolución industrial?

Según destaca el informe, consultado por OTR/PRESS, esta nueva revolución industrial tendrá un impacto más negativo en las perspectivas económicas de las mujeres, aunque el énfasis que se pondrá en la búsqueda de talento provocará al mismo tiempo que más mujeres asuman puestos de responsabilidad. Y es que, aunque la pérdida de empleos afectará casi por igual a las mujeres (48%) que a los hombres (52%), el hecho de que las primeras constituyen una proporción menor de la fuerza de trabajo provocará que la brecha económica de género actual puede ampliarse aún más que la actual (40%). Así, se prevé que por cada cinco empleos perdidos para las mujeres, sólo se creará uno para ellas, mientras que por cada tres empleos perdidos, los hombres obtendrán uno, según el estudio. Este “golpe” a la igualdad de género se explica por el hecho de algunos de los empleos que están más en riesgo por la automatización y la desintermediación son aquellos que se realizan por una mayor proporción de mujeres. Añade el informe que también es en parte consecuencia del hecho de que las mujeres están relativamente subrepresentadas cuando se trata de puestos de trabajo que se espera que tengan el mayor crecimiento en los próximos cinco años, como la Computación, Matemáticas, Arquitectura y las distintas ramas de la Ingeniería. No obstante, parece que hay resquicios para la esperanza ya que los encuestados (350 de las mayores empresas en el mundo) esperan ver un aumento de 7-9 puntos porcentuales en la proporción de mujeres en puestos de nivel medio en 2020 y de un punto porcentual en el número de altos cargos. El aumento previsto se aplica a los nueve sectores industriales evaluados en el informe, aunque en diferentes grados. Así, los tres que verán los aumentos más significativos las mujeres trabajadoras en todas las categorías de empleos de aquí a 2020 son: Energía (22%-30%); Industrias Básicas e Infraestructura (20%-27%) y Salud (41%-48%). En los tres, se espera que el número de mujeres en puestos de alto rango se duplique, aunque hay que tener en cuenta que se parte de una baja representación. El informe precisa que el sector de los medios de comunicación, entretenimiento e información es el único que experimentará una reducción en el número de mujeres en los próximos cinco años. Sin embargo, añade que en estos campos, se espera que crezca la proporción de mujeres en puestos de nivel medio y alto.

 

Talento femenino infrautilizado

mujeres mas afectadas cuarta revolucion industrial

El informe constata que el talento femenino sigue siendo uno de los recursos empresariales más infrautilizados, y a pesar de que ellas están en promedio más preparadas que los hombres en todo el mundo y participan más plenamente en ocupaciones profesionales y técnicas que hace 10 años, sus posibilidades de escalar a posiciones de liderazgo son sólo el 28% de las que tienen los hombres a nivel mundial. De este modo, las mujeres siguen representando menos de la fuerza laboral en general que los hombres, y donde participan en la economía formal, sus ingresos por un trabajo similar son más bajos. En todos los sectores, las mujeres representan en promedio el 35% del personal de categorías inferiores, el 25% del personal de nivel medio, el 15% del personal de alto nivel y el 10% de los directores ejecutivos (CEO). Ante esta situación, los encuestados perciben una amplia gama de razones para promover la paridad laboral entre los géneros, que varía con la situación específica de las diferentes industrias. Por ejemplo, en el sector de las TIC, las empresas están cada vez más convencidas de que la participación femenina es una oportunidad para expandir su talento. El informe concluye que, en todas las industrias, el talento femenino se percibe cada vez más como una estrategia “clave” en el futuro.

WhatsApp Envíanos un mensaje